Nå styrker vi innsatsen for å tiltrekke ny arbeidskraft til Steinkjer

Steinkjer Utvikling har nå tatt på seg en tydelig rolle i arbeidet med å tiltrekke ny arbeidskraft til Steinkjer. Det er ikke tilfeldig. 

- Skal vi lykkes med målet i Temaplan Næring om 1000 nye sysselsatte innen 2032, er vi helt avhengige av å styrke tilgangen på arbeidskraft. Dette er avgjørende for å få vekst i næringslivet, sier daglig leder John Hegdal.

Gjennom Temaplan Næring arbeider vi strategisk innen tre prioriterte satsingsområder: Bio- og sirkulærøkonomi, teknologi og grønn energi, samt opplevelser og handel. Felles for dem alle er behovet for kompetanse og arbeidskraft.  

Les saken i Steinkjer-Avisa: - Slik skal de lokke ny arbeidskraft til Steinkjer

Et strategisk grep for å realisere vekst

Rekrutteringssatsingen som vi nå lanserer, er et konkret og strategisk tiltak for å sikre at næringslivet får tilgang på den arbeidskraften som trengs for å realisere veksten innenfor disse satsingsområdene. 

Uten tilgang på nødvendig arbeidskraft vil det være krevende å skape den utviklingen Steinkjer har satt seg som mål. Derfor startet vi arbeidet allerede i fjor høst, hvor vi stilte oss selv spørsmålet: Hvordan kan vi jobbe mer systematisk for å synliggjøre mulighetene i Steinkjer – og koble riktig kompetanse med riktige behov?  

En døråpner - ikke et rekrutteringsbyrå

Steinkjer Utvikling skal ikke overta bedriftenes rekrutteringsprosesser. Vår rolle er å være en døråpner og en koblingsaktør.  

Gjennom et enkelt digitalt skjema på våre nettsider kan personer som er nysgjerrige på det å jobbe, bo og leve i Steinkjer registrere seg og fortelle hva de ser etter. Derfra kan vi koble dem videre til relevante arbeidsgivere og miljøer. 

- Vi skal bidra til at brikkene faller på plass. Det kan handle om jobb, men også om nettverk, fritidstilbud, skole, bolig og muligheter for partner. Det er helheten som avgjør om folk velger å flytte – og bli, sier Hegdal.

En del av storlaget

Satsingen skjer i tettdialog med næringslivet og i samarbeid med sentrale aktører i regionen. Vi har dialog med blant annet Sparebank 1 SMN, NTE og Trainee Trøndelag, og vi er koblet på det regionale arbeidet gjennom Velkommen Innherred.  

Målet er å samordne innsatsen med aktører som allerede jobber systematisk med å tiltrekke seg kompetanse til regionen. Vi ser på Innherred som ett felles bo- og arbeidsmarked. Når vi står samlet, styrker vi vår konkurransekraft i møte med nasjonal og regional kamp om arbeidskraften.  

Som koordinerende ledd i ‘storlaget’ skal Steinkjer Utvikling bidra til å samle trådene, synliggjøre mulighetene og koble de riktige aktørene sammen.  

Et langsiktig arbeid

Bakgrunnen for satsingen er tydelig: Steinkjer har hatt svak befolkningsvekst over tid, andelen eldre øker, og konkurransen om arbeidskraften er hard – både i Trøndelag og nasjonalt. Det påvirker næringslivets mulighet til å vokse og utvikle seg. 

- Vi er ikke bare på jakt etter folk med universitetsutdanning. Næringslivet trenger alle mulige slags folk og kompetanse. Skal vi nå målet om 1000 nye sysselsatte, må vi jobbe bredt og treffe flere. 

Denne satsingen er derfor ikke et kortsiktig tiltak, men en del av et systematisk arbeid for å styrke næringslivet i Steinkjer over tid. Skal vi sikre videre vekst og verdiskaping, må vi både beholde, utvikle og tiltrekke flere folk – og det krever målrettet innsats over lengre tid.